Главная | Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения шпаргалка

Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения шпаргалка

Удивительно, но факт! Представителями работников являются органы проф-союзов и их объединений, уполномоченные на представитель-ство в соответствии с их уставами, иные представительные ор-ганы, образованные на собраниях конференциях работников и уполномоченные ими.

Второе требование касается предмета спора. Поскольку трудо-вой арбитраж представляет собой примирительный орган, создан-ный для разрешения конкретного спора, и является, как правило, вторым а иногда и третьим органом, пытающимся примирить сто-роны, на его рассмотрение выносится только протокол разногласий, составленный примирительной комиссией или посредником совме-стно с участниками спора.

Недопустимо выносить на обсуждение в трудовом арбитраже требования, не рассматривавшиеся примири-тельной комиссией или посредником.

Понятие трудовых споров

В случаях уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии это может быть протокол разногласий, составленный в ходе коллек-тивных переговоров, или требования работников ч. Иными словами, предмет спора — круг вопросов, по которым сто-роны не смогли достигнуть согласия, в процессе разрешения спора постепенно сужается за счет достижения определенных компромис-сов на каждой стадии примирения.

Он может запраши- вать и получать документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора; заслушивать объяснения и обращения сторон; при- нимать рекомендации по существу спора. В случае необходимости может информировать органы государ-ственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.

В решении о создании трудового арбитража стороны и государ-ственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров могут указать конкретные полномочия, которыми наделяются тру-довые арбитры для разрешения данного спора.

Центр юридической помощи

Например, право опросить работников организации, привлечь эксперта или консуль-танта. В разрешении спора участвуют и представители сторон, однако не в качестве членов органа по рас- смотрению спора. Они могут определить свою позицию, высказы- вать мнение по обсуждаемым вопросам, сообщать дополнитель- ную информацию и представлять документы. Вместе с тем пред- ставители сторон и другие приглашенные лица эксперты, например должны подчиняться требованиям трудового арбитража и установленному регламенту.

В принятии решения они не участ- вуют.

Понятие и виды коллективных трудовых споров

Результатом рассмотрения коллективного трудового спора в тру-довом арбитраже является принятие решения по существу коллек-тивного трудового спора. Решение принимается с учетом всех обстоятельств дела в строгом соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами в сфере труда.

Оно обязательно для сторон. Право на забастовку и гарантии его реализации.

В соответствии со ст. Обычно это проявляется в приостановке работы организации или ее обособленного структурного подразделения. Забастовка ограничена во времени. Лишь приостановление трудовой деятельности с целью урегулирования трудового конфликта может рассматриваться как забастовка.

Удивительно, но факт! Оно обязательно для сторон.

Поэтому политические забастовки, или забастовки солидарности, не регламентируются Кодексом. Оно может рассматриваться как производное от права на коллективные трудо-вые споры, то есть это право возникает у работников и может реализо-ваться только в связи с наличием коллективного трудового спора. При рассмотрении индивидуального трудового спора забастовки недопустимы.

Характеризуя право на забастовку, необходимо подчеркнуть связь коллективных действий работников в защиту своих прав и охраняемых законом интересов с реализацией иных коллективных трудовых прав. Понятие коллективного конфликта оговаривается в статье Используется оно для обозначения всех нерегулируемых разногласий между трудящимися и начальством.

Удивительно, но факт! Словарь русского языка содержит следующее определение:

В отличии от индивидуальных конфликтных ситуаций, коллективные имеют свой порядок разрешения. И если раньше их регулированием занимался Федеральный закон ФЗ , то теперь регулирование осуществляется полностью на основе ТК Российской Федерации. Порядок разрешения коллективных трудовых споров Рассмотрение коллективных противоречий носит более масштабный характер.

Похожие главы из других книг

По уровню социально-партнёрских правоотношений, из которых они возникают, все коллективные трудовые споры можно классифицировать на шесть следующих видов: Споры на уровне трудового коллектива организации, филиала, представительства. Споры при коллективных переговорах на федеральном уровне по социально трудовым отношениям.

Споры при коллективных переговорах на отраслевом уровне по заключению отраслевого тарифного соглашения. Споры на региональном уровне субъектов Российской Федерации по социально-трудовым отношениям.

Еще по теме Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.:

Споры на профессиональном уровне по социально-трудовым отношениям. При этом Конституцией Российской Федерации ст. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл.

Удивительно, но факт! Теперь он создается только тогда, когда стороны спора заклю- чили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений ст.

А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. Право на забастовку предоставлено ст. Трудовой спор — это разногласия между работодателем или его представителями и работником работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Удивительно, но факт! Наиболее частые причины возникновения подобных противоречий это:

Классификация и виды трудовых споров Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям. Виды трудовых споров по спорящим субъектам: Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают вытекают из предмета трудового права: Решение КТС может быть пересмотрено.

Статьей 37 Конституции РФ установлено право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Удивительно, но факт! Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. Участие в забастовке является добровольным. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Удивительно, но факт! За невы-полнение соглашений представители работодателя и работников несут ответственность в соответствии со ст.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.

После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.



Читайте также:

  • Ипотека 10 банки россии