Главная | Комиссия по трудовым спорам в калуге

Комиссия по трудовым спорам в калуге

Говорят писать заявление об уходе не надо. Есть уведомление без печати Ответ на вопрос дан по телефону. Вопрос такой, Можно ли работать официально в двух организациях одновременно? Сейчас работаю в одной официально.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Есть возможность работать еще в одной, но официально. Можно ли официально работать в двух организациях. В одной уже устроена, есть возможность устроиться еще в одно место. Берут на работу только официально. Прошу проконсультировать по следующему вопросу: В году она забеременела, и врач прописал ей легкий труд.

С октября по ее заявлению и справке от врача ее переводят на работу в штаб. Расчетные листки она с того времени на брала.

Контакты Инспекции

А в феврале вдруг выясняется ей позвонила бухгалтер , что ей продолжают начислять надбавку за боевое дежурство и доплату за вредность. Кроме этого начисляется надбавка за работу со сведениями, составляющими гос.

Забрав расчетный листок за январь , по нему женщина видит все эти начисления, а также видит, что числится на узле связи в должности телеграфиста. Бухгалтер сообщила женщине, что не находит ее заявления о переводе на легкий труд и чуть ли не обвинила ее во всех допущенных ошибках.

Из-за всех этих нападок женщина почувствовала себя плохо. Разъясните, пожалуйста, имеют право вычитать из ее заработка все неверно начисленные надбавки. А если имеют, то на каком основании?

Удивительно, но факт! Юридические услуги Трудовые споры — это решение трудовых вопросов, связанных с людьми, объединенными рабочей обстановкой.

Нужно ли для этого согласие работника? И если они не находят заявления работника о переводе, является ли это виной работника?

Трудовые споры в области

Ведь было же основание, в результате которого был оформлен перевод. Почему это выяснилось только сейчас, а не четыре месяца назад, когда был перевод якобы без основания?

Удивительно, но факт! Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам Бесспорными плюсами являются:

Уже год работодатель выгнал в неоплачиваемый отпуск каждый месяц пишем заявления на что жить не понятно что делать. Работаю в регистратуре детской поликлиники. Можно ли узнать нормы температуры на рабочем месте и продолжительность работы по нормам? Я после праздников 9 января вышла на работу и она меня обвинила в удалении этих документов. Хотя 30 декабря г. Она довела меня до нервного срыва, и мне пришлось уйти на боллисток.

Удивительно, но факт! Начальство настаивает чтоб я написал заявление об уходе по собственному желанию, я конечно же против.

После двухнедельного больничного я вышла,и она снова довела меня до срыва и мне пришлось вызывать врача на дом. И теперь я снова на боллистке. На время больничного приходится праздничный день 4 ноября. По квартально провели модуляцию, и оказалось, что я задолжала один выходной за праздничный день. Подскажите как нам быть и куда обращаться. Последующие моральные издевательства на сотрудником, ушедшим с работы.

Удивительно, но факт! В апреле установили, что сотрудник прогулял в марте три дня.

Сын работал в ООО Автосила. Трудовая книжка у них в кадрах,но они не отдают, зарплату не выдали. Ему нужна трудовая книжка, как можно написать заявление,чтобы они все ему выслали?

Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке работника если должность занимаемая работником сокращается и вводиться новая.

В течении скольких дней обязаны оплатить больничный? Что мне делать в этой ситуации?

Рекомендуем к прочтению! Меняется ли паспорт при разводе

В компании были ошибочно начислены отпускные сотрудникам имеет ли право работодатель удержать суммы у расчетчика заработной платы? Подскажите пожалуйста в компании возникла такая ситуация, неправильно были настроен расчет отпускных сбой программы имеет ли право работодатель взыскать эти суммы с расчетчика? В данной ситуации руководите Ответ на вопрос дан по телефону. Работодатель настаивает, что бы написала заявление по собственному желанию!

Удивительно, но факт! Калуга на заводе Эфес в должности водителя погрузчика.

Все остальные сотрудники уже написали, заявление. На данный момент на работе находится бухгалтер, сам директор.

Почти все кабинете опечатаны, ключи от моего кабинета забрали.

Удивительно, но факт! С уважением Юрий ович.

Подскажите,имеет ли право руководитель продлить срочный трудовой договор ,составляя дополнительные соглашения к нему, если сначала сотрудник был в отпуске по беременности и родам,затем в отпуске по уходу за Рассматриваются и решаются трудовые споры в суде в таких случаях: При подаче заявлений прокурорами, судьями или следователями; По заявлению от работников той или иной организации; По заявлению собственника предприятия для возмещения работниками ущерба; В случае отказа приема на работу; В случае дискриминации некоторых личностей по определенным признаком, расовым или каким-либо другим.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется по заявлению работника о восстановлении на прежнем рабочем месте, вне зависимости от причин отстранения от работы, об изменении причин увольнения, в случае спорах, касающихся заработной платы сотрудника или же в ситуации, когда работодателем распространялась персональная информация о сотруднике.

Что касается работодателя, то индивидуальные трудовые споры в Калуге рассматриваются при подаче заявления на возмещение ущерба сотрудником. Работник может подать заявление на разрешение индивидуальных трудовых споров в течение трех месяцев с того дня, как он узнал о нарушении своих прав.

Гораздо правильнее будет сразу же заручиться помощью юриста по спорам в Калуге.

г. Калуга, ул. Кирова, д. 36, оф. 38 ТЦ «ФАВОРИТ» Телефон: +7 (4842) 59-54-80; 8 (900) 574-34-34

Работодатель же в свою очередь может подать заявление о причинении ущерба в течение года со дня его обнаружения. Под понятием коллективные трудовые споры подразумевается разногласия между несколькими работниками и их работодателями. Коллективные трудовые споры касаются и забастовок работников на предприятии, и добровольного отказа от работы. Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи: Судебное разбирательство — это крайняя мера разрешения трудового спора.

Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

Юрист по трудовым спорам поможет: Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика. Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам Бесспорными плюсами являются:



Читайте также:

  • Образец составления договора купли-продажи недвижимости
  • Белок в моче у ребенка нормы содержания
  • Юридическая помощь в печатниках