Главная | Юрист по трудовому праву спб приморский район

Юрист по трудовому праву спб приморский район

Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем.

Наши гарантии

Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений. Оставить заявку Причины обращения к юристу по трудовым спорам Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

Удивительно, но факт! Трудовой спор есть, а ответчика - нет.

Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные с участием одного сотрудника и коллективные с участием коллектива. Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения. Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

Удивительно, но факт! В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.

При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя.

Порой работник не имеет представления о своих трудовых правах, что зачастую приводит к тому, что недобросовестные работодатели, пользуясь незнанием работника, нарушают нормы Трудового кодекса РФ и трудового договора при организации трудовых отношений.

Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

Своевременная юридическая консультация в области трудового права поможет работнику избежать нарушений своих трудовых прав. Вам незаконно отказали в приеме на работу? Вам задерживают или не выплачивают заработную плату? Вам не предоставляют отпуск? Условия труда нарушают Ваши права?

Удивительно, но факт! Только суды рассматривают дела о ст.

Вас незаконно привлекли к трудовой ответственности? Приказ недобросовестного работодателя нарушает Ваши трудовые права? Или допустили в отношении Вас иное нарушение трудового права? У Вас возник иной трудовой спор с недобросовестным работодателем?

Наши юристы и адвокаты по трудовым делам оказывают юридические услуги работникам в области трудового права. Составление жалоб и претензий на нарушение трудового законодательства, юридические консультации по трудовому праву, составление юридических документов и исковых заявлений по трудовым спорам, возражений на иск, ходатайств, ведение судебных и досудебных дел в области трудовых споров защита интересов работника в суде и иных инстанциях — наша ежедневная работа.

Как получить бесплатную юридическую консультацию жителям Приморского района?

По решению суда работодатель вынужден восстановить права сотрудника, а также выплатить средний заработок за период судебных разбирательств и компенсацию морального вреда.

При поддержке адвоката также возможно оспорить дисциплинарное взыскание, если оно неправомерно. Для этого он составляет уведомление работодателю, чтобы указать ему на незаконность предпринятых мер.

Зачастую этот путь оказывается эффективным, поскольку руководство, понимая свою оплошность, пересматривает претензии к работнику, и восстанавливаются мирные отношения. Иногда договориться не удается, и приходится начинать судебные тяжбы.

Как может помочь юрист по трудовому праву?

Грамотно составленный иск, в котором упоминаются ссылки на законы, обосновывающие позицию истца, является основанием для положительного вердикта суда, поскольку закон в этом случае на стороне работника. После проведения расследований нашим адвокатом, оказалось, что эти "выставочные образцы" по договору были предоставлены только на два дня экспозиции, после этого их отправили обратно собственнику, в новых клетках.

Только отметку в документах сделать забыли. А виновным назначили Ивана Ивановича Конечно же, он был восстановлен на работе.

Удивительно, но факт! При участии правозащитника имеется реальный шанс восстановить справедливость.

Трудовой спор есть, а ответчика - нет. Сложно искать оправдания, доказательства невиновности в ситуациях, когда работник явно совершил определенный проступок. Плюс этот проступок повлек за собой дальнейшие серьезные последствия.

Удивительно, но факт! К нам однажды обратился гражданин, которого обвиняли в том, что он умышленно выпустил черепаху и редкую крысу из клеток выставочной галереи.

Но, с другой стороны: Надо искать причины и доказательства в работодателе или источнике и обстоятельствах конфликта, и юрист их найдет. Нередки ситуации, когда организация-ответчик переехала или ликвидировалась.

Рекомендуем к прочтению! брак по завещанию с дьяченко

Как призвать к ответу виновного, у которого неизвестен адрес. Да еще и при отсутствии доказательств



Читайте также:

  • Положение о комиссии по трудовым спорам в медицинском учреждении
  • Адвокатская палата цена услуг адвоката